VYV Ecoute et Solutions recherche son futur Chef de Projet Informatique AMOA F/H

Dans le cadre d’un remplacement sur notre site basé à Vertou et intégré au sein de la Direction du Numérique, votre rôle est de comprendre et traduire les besoins métiers, de valider la cohérence et la faisabilité des évolutions, gérer et coordonner activités d'évolution et de maintenance corrective sur les SI métiers ou digitaux, être l’interface entre les utilisateurs et les prestataires, et coordonner l'équipe technique.

A ce titre, votre rôle sera d’assurer les missions suivantes :

• Contribuer à la gestion du backlog, en soutien du PO, ou en remplacement, en recueillant les priorisations métier et en réalisant avec les développeurs les charges de réalisation (gestion de backlog selon le périmètre)

• Piloter un projet d'outillage informatique :
  • Participer à l'appel d'offre / recherche solutions
  • Définir et cadrer les projets informatiques : analyse du besoin et impacts, ordonnancement des ressources (financière, humaine), analyse des risques
  • Suivre et superviser le déroulement des projets informatiques (coût, délai, qualité et risques)

• Piloter la réalisation des évolutions informatiques :
  • Comprendre, recueillir, traduire et formaliser le besoin auprès des métiers afin de définir une solution qui y réponde et qui optimise les contraintes de développement
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées
  • Coordonner et prioriser les développements informatiques à réaliser en lien avec les priorités backlog
  • Coordonner et animer les recettes métiers et du pôle recette ; et décider de la mise en production suite concertation avec le métier et testeurs
  • Coordonner, superviser, réaliser l'ensemble des actions nécessaires aux mises en production (dont communication, vérification post mise en production)
  • Mettre à jour la documentation outils

• Accompagnement au changement :
  • Préparer et animer les formations/brief outils des référents/formateurs métiers
  • Formaliser et maintenir les bases de connaissance outils
  • Être en charge de la communication interne sur les projets informatiques

• Gérer les demandes de service et réalisation des paramétrages technico-fonctionnels (build)

• Assurer le support incident de niveau 2, la maintenance corrective des applications et communiquer sur les incidents

• S’assurer que l’ensemble des projets informatiques mis en oeuvre se fassent en adéquation avec le RGPD

Attention : du travail de nuit ou le week-end pour des opérations de mise en production est à prévoir.

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets informatiques, d'expertise en AMOA ou Scrum.

• Vous savez gérer un projet et avez le sens des priorités.

• Vous savez maitrisez un budget et les risques projets

• Vous maitrisez les outils informatiques utiles à l'exercice de votre fonction.

• Vous avez une connaissance des API.

• Vous êtes à l'aise avec la communication orale et écrite, en distanciel comme en présentiel.

• La connaissance de JIRA, Dynamics et/ou Salesforce serait un plus.

• Vous aimez l'esprit d'équipe et l'aspect relationnel, ainsi que la coopération.

• La coopération et la transversalité sont des termes importants dans votre fonctionnement.

• Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre rigueur.

• Vous avez un intérêt pour la résolution de problèmes.

• Vous êtes en capacité d'arbitrer et de décider lorsque cela est nécessaire.

• Vous êtes capable d'analyser, critiquer, de synthétiser et d'organiser.

• 18 jours de RTT annuel + jours de congés supplémentaires
• Flexibilité horaire
• Prime intéressement et participation
• Titre Restaurant de 10€ par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)
• Accord Compte Epagne Temps
• Mutuelle familiale obligatoire (60% pris en charge par l'employeur)
• Retraite surcomplémentaire (100% pris en charge par l’employeur)
• Télétravail possible selon l’accord d’entreprise
• Abonnement transport en commun pris en charge à 100%
• 35€ en cas de mobilité douce (vélo, trottinette…)

Mais encore, VYV Ecoute et Solutions s’engage activement pour la parentalité, tient à accompagner qualitativement ses collaborateurs vers la retraite, soutient les aidants, développe vos compétences, préserve l’équilibre vie pro-perso et s’assure d’une bonne protection sociale pour ses collaborateurs.

1. Réception et tri des candidatures par le service RH

2. Entretien téléphonique par Fanny, Chargée RH

3. Entretien physique avec Justine, Directrice du Numérique et Fanny, Chargée RH

4. Un échange avec l’équipe